Zukunftsfähige Organisation brauchen gesunde Teams

Teampact ermöglicht es auf die entscheidenden Faktoren für erfolgreiche Zusammenarbeit im Team zu blicken, zu analysieren und proaktive Verbesserungsmassnahmen zu starten. Für resilientere und leistungsstärkere Teams in deinem Unternehmen.

Jetzt kennenlernen

Bringe die Leistung deiner Teams auf das nächste Level

Team-Performance mit minimalem Aufwand steigern

In nur 90 Sekunden pro Woche beantwortet jedes Teammitglied wissenschaftlich validierte Fragen. So gewinnen die Teams tiefe Einblicke in ihre Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Engagement. Das lässt sich leicht in jeden Arbeitsalltag integrieren!

Finde heraus, wie es um das Team steht

Die wöchentliche Beantwortung der Fragen ermöglicht es den Teams, neben eines Ist-Standes auch die Teamentwicklung datenbasiert zu verfolgen. Durch die Entwicklungstrends können bessere Entscheidungen getroffen und nachhaltiges Wachstum gewährleistet werden.

Verbesserungspotenziale identifizieren

Die 12 Faktoren ermöglichen und fördern eine tiefere Reflexion der Zusammenarbeit und öffnen Diskussion, die sonst nicht geführt werden. Teampact identifiziert die Bereiche, wo Verbesserungspotenzial besteht.

Massgeschneiderte Empfehlung für die kontinuierliche Verbesserung

Konkrete Verbesserungsmassnahmen unterstützen die Teams dabei, sich den Bereichen zu widmen, wo sie sich verbessern wollen. Eine detaillierte Anleitung leitet die Teams durch die Vorbereitung und Durchführung einer Verbesserungsmassnahme.

Bringe die Leistung deiner Teams auf das nächste Level

Schnell und einfach Fragen beantworten

Team-Performance mit minimalem Aufwand steigern

In nur 90 Sekunden pro Woche beantwortet jedes Teammitglied wissenschaftlich validierte Fragen. So gewinnen die Teams tiefe Einblicke in ihre Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Engagement. Das lässt sich leicht in jeden Arbeitsalltag integrieren!

Finde heraus, wie es um das Team steht

Die wöchentliche Beantwortung der Fragen ermöglicht es den Teams, neben eines Ist-Standes auch die Teamentwicklung datenbasiert zu verfolgen. Durch die Entwicklungstrends können bessere Entscheidungen getroffen und nachhaltiges Wachstum gewährleistet werden.

Wöchentliche Fragen beantworten und Entwicklungstrends entdecken
Alle Faktoren in einer Übersicht

Verbesserungspotenziale identifizieren

Die 12 Faktoren ermöglichen und fördern eine tiefere Reflexion der Zusammenarbeit und öffnen Diskussion, die sonst nicht geführt werden. Teampact identifiziert die Bereiche, wo Verbesserungspotenzial besteht.

Massgeschneiderte Empfehlung für die kontinuierliche Verbesserung

Konkrete Verbesserungsmassnahmen unterstützen die Teams dabei, sich den Bereichen zu widmen, wo sie sich verbessern wollen. Eine detaillierte Anleitung leitet die Teams durch die Vorbereitung und Durchführung einer Verbesserungsmassnahme.

Empfehlungen erhalten

Unterstütze mehrere zusammenarbeitende Teams bei ihrer Selbstentwicklung

Wissenschaftlich validierter Fragebogen zum Verständnis der Team-Gesundheit
Teampact-Dashboard mit den Umfrage-Ergebnissen des Teams
Bibliothek mit Verbesserungsmassnahmen für jeden Faktor
Microsoft Teams Integration
Single Sign-On Integration
Dashboard übergreifend über mehrere Teams hinweg, um organisationelle Trends zu identifizieren
Persönliches Onboarding und Betreuung von unseren Teampact-Experten
Jetzt kostenlos testen: Teampact Open Beta
Jetzt kennenlernen

Hinter Teampact steckt Wissenschaft

Hinter der Software Teampact verbirgt sich ein Modell mit 12 wissenschaftlich validierten Faktoren für erfolgreiche Teamarbeit.

Die Faktoren basieren auf der Grundlage von über 100 wissenschaftlichen Studien und der Zusammenarbeit mit der Hochschule für Technik Stuttgart (HFT). Die Messung der Faktoren mit einer regelmäßigen Auseinandersetzung unterstützen eine nachhaltige Teamentwicklung.

Team Learning

Accountability

Die Teammitglieder engagieren sich in hohem Masse für ihre Ziele, erfüllen ihre Aufgaben pflichtbewusst und verweisen auf ihre gegenseitigen Verantwortlichkeiten.

Communication

Erfolgreiche Kommunikation ist ein Prozess, bei dem relevante Informationen genau, direkt, offen und zeitnah mit den jeweiligen Teammitglieder geteilt werden. Durch eine offene und gesunde Kommunikationskultur können Konflikte angesprochen und konstruktiv gelöst werden.

Goal Clarity

Das Team kennt und versteht seine Ziele und Aufgaben und ist über deren aktuellen Stand informiert.  Dies ermöglicht es dem Team, zielorientiert zu arbeiten und Prioritäten angemessen zu setzen.

Mutual Support

Die Bereitschaft und Fähigkeit der Teammitglieder sich gegenseitig bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen, die Arbeitslast gleichmässig zu verteilen und füreinander einzustehen. Die Teammitglieder schätzen sich gegenseitig als Individuen und den Beitrag des jeweils anderen zum Erfolg des Teams.

Playfulness

Entsteht, wenn die Teammitglieder intrinsisch motiviert sind und mit viel Freude und Energie ihre Aufgaben und Tätigkeiten ausüben. Im Team herrscht eine kreative Atmosphäre, in denen die Teammitglieder neue Ideen einbringen und herausfordernde Aufgaben gemeinsam bewältigen.

Role Clarity

Die Teammitglieder haben klare Rollen mit definierten Zuständigkeiten, was ihnen hilft, ihre Aufgaben zu meistern. Sie verstehen die individuellen und gemeinsamen Verantwortlichkeiten aller Mitglieder.

Skills & Competences

Das Team verfügt über die erforderlichen komplementären Fähigkeiten und Kompetenzen, um Arbeitsfunktionen und komplexe Tätigkeiten flexibel und reibungslos auszuführen. Die Mitglieder streben danach, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern.

Team Autonomy

Ein Team ist autonom, wenn es in der Lage ist, ohne externe Einflussnahme Entscheidungen in Bezug auf eine bestimmte Arbeitsfunktion, ein Projekt oder eine Aufgabe zu treffen. Es hat die Freiheit, die am besten geeignete Vorgehensweise zur Erfüllung seiner Aufgaben zu wählen.

Team Impact

Das Team ist der festen Überzeugung, dass die Arbeit, die es leistet, von Bedeutung ist, eine Veränderung bewirkt und einen Einfluss auf den Erfolg der Organisation hat.

Team Learning

Die Fähigkeit der Teammitglieder, in einem geschützten Rahmen Feedback zu geben und zu erhalten. Es bedeutet auch Erfahrungen zu sammeln, unterschiedliche Perspektiven einzuholen und zu reflektieren mit dem Ziel, sich als Team kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Team Purpose

Beschreibt das "Warum" eines Teams und sorgt für ein Gefühl der Verbundenheit und Sinnhaftigkeit. Es ist der Grund, warum Menschen  sehr engagiert und motiviert sind zusammen zu arbeiten und ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Trust

Vermittelt ein Gefühl der Sicherheit und ermöglicht es den Teammitglieder transparent zu sein und Wissen zu teilen. Wenn das Vertrauensniveau hoch ist, fühlen sich die Teammitglieder sicher, neue Ideen einzubringen, für ihre Meinung einzustehen, Unsicherheiten offen zu zeigen wie auch schwierige Themen anzusprechen.

Pfeil
E-Mail schreiben

Kontaktiere uns.

Termin vereinbaren

Jetzt Termin vereinbaren.