HAUFE TEAMPACT

Der Schlüssel für exzellente Teams

Die Leistungsfähigkeit, die Zufriedenheit und das Engagement von Teams steigern und systematische Herausforderungen auf Organisationsebene erkennen.

Transparente Team- und Organisationsentwicklung aus einer Hand

Teampact ermöglicht es den Status Quo der Team-Zusammenarbeit festzuhalten, die Gefühlswelt von Teams einzufangen und konkrete Verbesserungsaktionen vorzuschlagen. Mit geringem Zeit- und Kostenaufwand verrät Teampact, wie es dem Team wirklich geht, zeigt Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre auf und dient so als Frühwarnsystem. Dadurch wird die Mitarbeiterbindung und das Engagement gesteigert und die Selbstentwicklung im Team gefördert.

Teamentwicklung

Wie die Software in nur drei Schritten zu Höchstleistungen verhilft

Team Performance Software Teampact von Haufe

Teamentwicklung mit minimalem Aufwand steigern

In nur 90 Sekunden pro Woche beantwortet jedes Teammitglied wissenschaftlich validierte Fragen. So gewinnen die Teams tiefe Einblicke in ihre Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Engagement. Das lässt sich leicht in jeden Arbeitsalltag integrieren!

Teamentwicklung Dashboard: Finde heraus, wie es dem Team geht

Die wöchentliche Beantwortung der Fragen ermöglicht es den Teams, neben eines Ist-Standes auch die Teamentwicklung datenbasiert zu verfolgen. Durch die Entwicklungstrends können bessere Entscheidungen getroffen und nachhaltiges Wachstum gewährleistet werden.
Team Performance Software Teampact von Haufe
Team Performance Software Teampact von Haufe

Teamprobleme und Verbesserungspotenzial datenbasiert sichtbar machen

Die 12 Faktoren ermöglichen und fördern eine tiefere Reflexion der Zusammenarbeit und öffnen Diskussion, die sonst nicht geführt werden. Teampact identifiziert die Bereiche, wo Verbesserungspotenzial besteht.

Teamprobleme methodisch lösen

Konkrete Verbesserungsmaßnahmen unterstützen die Teams dabei, sich den Bereichen zu widmen, wo sie sich verbessern wollen. Eine detaillierte Anleitung leitet die Teams durch die Vorbereitung und Durchführung einer Verbesserungsmaßnahme.
Team Performance Software Teampact von Haufe

Mit der Teamentwicklungssoftware die Organisationsentwicklung mit und für Teams zielgerichteter gestalten

Team Performance Software Teampact von Haufe

Team of Teams Dashboard

"Team of Teams" bezieht sich auf die Ebene, auf der mehrere Teams und Enabler wie beispielsweise agile Coaches oder Personalentwickler:innen, die Möglichkeit haben, ihr Umfeld mit und für Teams gezielter, ganzheitlicher und dynamischer zu gestalten. Wenn ein systematisches Problem erkannt wird, soll es gelöst werden, sodass Teams weiterhin ihre beste Leistung erbringen können.
Mit dem “Team of Teams“ Dashboard soll genau diese Problem gelöst werden, denn es macht die Entwicklung aller Teams im Unternehmen transparent. Wodurch sich die systemische Herausforderungen erkennen lassen, wie beispielsweise im Hinblick auf Zielklarheit oder Kommunikation. Verbesserungen lassen sich dadurch zielgerichteter anstoßen und deren Wirksamkeit besser nachvollziehen. Die anonyme Darstellung bietet dafür ein Benchmarking, in dem das Vertrauen und die psychologische Sicherheit innerhalb der einzelnen Teams weiterhin gewahrt wird.
  • Teams können sich im Vergleich zu anderen Teams innerhalb der verschiedenen Faktoren besser einordnen. Andere Teams sind dabei anonymisiert dargestellt, um das Vertrauen innerhalb der Teams weiterhin zu gewährleisten. Team Leads und agile Coaches profitieren von einer einheitlicheren Vergleichbarkeit. Diese hilft teamübergreifende Herausforderungen zu erkennen und gemeinsam zu lösen. Verbesserungen in der Zusammenarbeit können so in ihrer Wirksamkeit besser nachvollzogen werden.
  • Führungskräfte und HR bekommen zum ersten Mal einen standardisierten und wissenschaftlich validierten Überblick über die Zusammenarbeit der einzelnen Teams. Dieser Blick schafft ein neues Verständnis über die Soft-Faktoren und Wirksamkeit von Teamentwicklung und der Verbesserung von systemischen Herausforderungen.
Team Performance Software Teampact von Haufe
Modelle

Das richtige Paket für leistungsstarke Teams und Organisationen

Teampact

Die schnellste und einfache Lösung, Teampact für ein Team zu nutzen.
  • Wissenschaftliches Teampact-Modell mit den
    12 Faktoren für erfolgreiche Teamarbeit
  • Zugang zu einer Vielzahl von Verbesserungsaktionen

Teampact Enterprise

Skaliere die Teamentwicklung in deiner Organisation und nutze den vollen Funktionsumfang von Teampact für mehrere Teams.
Zusätzlich:
  • Alle Vorteile von Teampact
  • Team of Teams Dashboard
  • Single Sign-On Integration
  • Microsoft Teams Integration
  • Premium Kundensupport
  • Technisches Onboarding

Teampact

Teampact Enterprise

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Stärke alle Teams innerhalb deines Unternehmens oder deiner Abteilung, gestalte die (hybride) Zusammenarbeit teamübergreifend und strukturiere die Team Performance systematisch und datenbasiert.

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Verbesserungsaktionen

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Verbesserungsaktionen

Anzahl Teams

1 Team

Team of Teams Dashboard

Microsoft Teams Integration

SSO Login und/oder Datenimport

Premium Kundensupport

Onboarding

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Verbesserungsaktionen

Anzahl Teams

Unbegrenzt

Team of Teams Dashboard

Microsoft Teams Integration

SSO Login und/oder Datenimport

Premium Kundensupport

Onboarding

Team Performance und Wissenschaft verknüpft

Hinter der Teamentwicklungssoftware Teampact verbirgt sich ein Modell mit 12 wissenschaftlich validierten Faktoren für erfolgreiche Teamarbeit.

Die Faktoren basieren auf der Grundlage von 100 wissenschaftlichen Studien und der Zusammenarbeit mit der Hochschule für Technik Stuttgart (HFT). Die Messung der Faktoren mit einer regelmäßigen Auseinandersetzung unterstützt eine nachhaltige Teamentwicklung.

Verantwortlichkeit

Die Teammitglieder engagieren sich in hohem Maße für Ihre Ziele, erfüllen ihre Aufgaben pflichtbewusst und verweisen auf ihre gegenseitigen Verantwortlichkeiten.

Kommunikation

Erfolgreiche Kommunikation ist ein Prozess, bei dem relevante Informationen genau, direkt, offen und zeitnah mit den jeweiligen Teammitglieder geteilt werden. Durch eine offene und gesunde Kommunikationskultur können Konflikte angesprochen und konstruktiv gelöst werden.

Zielklarheit

Das Team kennt und versteht seine Ziele und Aufgaben und ist über deren aktuellen Stand informiert.  Dies ermöglicht es dem Team, zielorientiert zu arbeiten und Prioritäten angemessen zu setzen.

Gegenseitige Unterstützung

Die Bereitschaft und Fähigkeit der Teammitglieder sich gegenseitig bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen, die Arbeitslast gleichmässig zu verteilen und füreinander einzustehen. Die Teammitglieder schätzen sich gegenseitig als Individuen und den Beitrag des jeweils anderen zum Erfolg des Teams.

Spaß & Kreativität

Entsteht, wenn die Teammitglieder intrinsisch motiviert sind und mit viel Freude und Energie ihre Aufgaben und Tätigkeiten ausüben. Im Team herrscht eine kreative Atmosphäre, in denen die Teammitglieder neue Ideen einbringen und herausfordernde Aufgaben gemeinsam bewältigen.

Rollenklarheit

Die Teammitglieder haben klare Rollen mit definierten Zuständigkeiten, was ihnen hilft, ihre Aufgaben zu meistern. Sie verstehen die individuellen und gemeinsamen Verantwortlichkeiten aller Mitglieder.

Fähigkeiten & Kompetenzen

Das Team verfügt über die erforderlichen komplementären Fähigkeiten und Kompetenzen, um Arbeitsfunktionen und komplexe Tätigkeiten flexibel und reibungslos auszuführen. Die Mitglieder streben danach, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern.

Team Autonomie

Ein Team ist autonom, wenn es in der Lage ist, ohne externe Einflussnahme Entscheidungen in Bezug auf eine bestimmte Arbeitsfunktion, ein Projekt oder eine Aufgabe zu treffen. Es hat die Freiheit, die am besten geeignete Vorgehensweise zur Erfüllung seiner Aufgaben zu wählen.

Team Wirksamkeit

Das Team ist der festen Überzeugung, dass die Arbeit, die es leistet, von Bedeutung ist, eine Veränderung bewirkt und einen Einfluss auf den Erfolg der Organisation hat.

Lernen & Entwicklung

Die Fähigkeit der Teammitglieder, in einem geschützten Rahmen Feedback zu geben und zu erhalten. Es bedeutet auch Erfahrungen zu sammeln, unterschiedliche Perspektiven einzuholen und zu reflektieren mit dem Ziel, sich als Team kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Team Sinn & Zweck

Beschreibt das "Warum" eines Teams und sorgt für ein Gefühl der Verbundenheit und Sinnhaftigkeit. Es ist der Grund, warum Menschen  sehr engagiert und motiviert sind zusammen zu arbeiten und ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Vertrauen

Vermittelt ein Gefühl der Sicherheit und ermöglicht es den Teammitglieder transparent zu sein und Wissen zu teilen. Wenn das Vertrauensniveau hoch ist, fühlen sich die Teammitglieder sicher, neue Ideen einzubringen, für ihre Meinung einzustehen, Unsicherheiten offen zu zeigen wie auch schwierige Themen anzusprechen.

Vorteile auf einen Blick

Was macht die Software so besonders?

Datengewinnung über die Zusammenarbeit
Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung in Teams
Umfrage, Analyse und Verbesserungsaktionen in einem
Höhere Performance und Zufriedenheit in Teams
Auslöser für tiefgründige Team-Reflexionen
Verbesserung von Feedback
in Organisationen
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Teamentwicklung-Tool und wofür nutze ich es?
Wer soll das Tool nutzen?
Was sind die technischen Voraussetzungen für die Nutzung?
In welchen Sprachen ist die Lösung verfügbar?
Wer hat Zugriff auf das Team of Teams Dashboard?
Wie kann ich das Modell wechseln?