Teampact Approach | Haufe Teampact

Teampact Approach

Lerne mehr, was hinter Teampact und unserem wissenschaftlichen Modell mit den 12 Faktoren steckt.

Was ist der Teampact Approach zur Teamentwicklung?

Teampact unterstützt Teams sich mit Hilfe eines wissenschaftlichen Ansatzes weiterzuentwickeln. Das Teampact-Modell basiert auf 12 Faktoren für erfolgreiche Zusammenarbeit. Um die Faktoren zu messen, wurden 120 Fragen entwickelt, welche mit den 12 Faktoren verknüpft sind. Dadurch kann gemessen werden, wie gut Teams zusammenarbeiten und wie sie sich im Laufe der Zeit entwickelt haben. Teampact bietet konkrete Entwicklungsaktionen an, um die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Lese mehr über unsere Teampact-Faktoren hier.

Wie werden die Daten der Umfrage berechnet?

Der Faktor-Durchschnitt wird täglich in Teampact berechnet, indem die Antworten deines Teams aus den letzten 30 Tagen genommen werden. Davor wird der Durchschnitt für jedes Teammitglied berechnet, um sicherzustellen, dass jeder das gleiche Gewicht im Gesamtfaktor-Durchschnitt für das Team hat. Ältere Antworten werden weniger stark gewichtet als die jüngsten Antworten. Dadurch wird sichergestellt, dass der Faktor-Durchschnitt für den heutigen Tag das aktuelle Geschehen in deinem Team hervorhebt. Bei der Anzeige von Teampact wird dein Faktor-Durchschnitt von heute mit dem von vor 14 Tagen verglichen. Dadurch erhälst du ein Bild davon, wie sich dein Team im Laufe der Zeit entwickelt hat. Wir empfehlen, dass alle Teammitglieder den Fragebogen regelmäßig beantworten, um kontinuierlich zu reflektieren, wie sich das Team entwickelt hat.

Kann ich die Fragen für mein Team oder für meine Organisation anpassen?

Die Fragen im Teampact-Modell wurden erprobt und getestet, um sicherzustellen, dass sie ein validiertes und aussagekräftiges Ergebnis über die Zusammenarbeit von Teams liefern. Aus diesem Grund ist die Anpassung von Fragen innerhalb des Teampact-Modells nicht möglich. Der Vorteil dieses Modells ist, dass die Ergebnisse der Fragen dann für ein internes und externes Benchmarking verwendet werden können. Somit kannst du verstehen, wie dein Team innerhalb deiner Organisation oder Branche abschneidet.

Sind meine Antworten anonym?

Wir sind der Meinung, dass Anonymität wichtig ist, um einen sicheren Raum für Feedback zu schaffen. Wenn du also an Teampact-Umfragen teilnimmst, sind deine Antworten anonym. Niemand in deinem Team oder deiner Organisation kann sehen, wie du auf die Umfragen geantwortet hast. Als Teammitglied kannst du die Beantwortungsverteilung der letzten 14 Tage einsehen, d.h. du kannst sehen, welche Frage auf welche Weise beantwortet wurde, aber nicht von wem.

Siehe hier mehr über die Beantwortungsverteilung.

Können andere Teams die Teamdaten sehen?

Wenn mehrere Teams deines Unternehmens Teampact nutzen, können nur die Mitglieder des Teams die assoziierten aggregierten Ergebnisse sehen.

In der Enterprise-Funktion für die Organisationsübersicht werden die Teamergebnisse in Bezug auf die Organisation dargestellt, jedoch können keine anderen Teams deine Teamergebnisse mit deinem Team assoziieren.