Die Corona Pandemie hat digitalisierte Prozesse und hybrides Arbeiten schneller vorangetrieben. Die erhöhte Komplexität und Volatilität bringen traditionelle Linien- oder Matrixorganisationen an ihre Grenzen. Viele Unternehmen sind dennoch in komplexen Hierarchien mit zahlreichen Führungsebenen verhaftet, die Innovation und Schnelligkeit ausbremsen.
Moderne Organisationsentwicklung ist also längst keine Frage mehr von “ob” sondern von “wann”. Die Chancen für Umstrukturierungen sind seit der Pandemie geboten. Eine agilere Organisation stellt man allerdings nicht von heute auf morgen auf, weil diese organisatorische Neuausrichtung das nötige Mindset aller benötigt. Der Wandel muss also auch in den Haltungen und Denkweisen stattfinden und braucht vor allem ein neues Verständnis von Führung und Unternehmenskultur.
In diesem Whitepaper gehen wir der Frage nach, was eine Organisation bereitstellen muss, um die einzelnen Teams zu befähigen, erfolgreich zusammen zu arbeiten und aktiv die Zukunft der Organisation mitzugestalten. Organisationsentwicklung ist also auch immer eng mit Teamentwicklung gekoppelt.
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