Unternehmen sind zukunftsfähig, wenn sie Teams haben, die sich selbst effizient steuern, Verantwortung übernehmen und agil auf Herausforderungen reagieren. Es sind Teams, die die Unternehmensstrategien schlussendich umsetzen. Doch wie schafft man es, sich in der dynamischen, komplexen und hybriden Arbeitswelt noch auf das Wesentliche zu fokussieren?
Die neue Art von Performance Management, die harte und weiche Faktoren verbindet und so einen ganzheitlichen Blick auf das Unternehmen eröffnet.
Zielerreichung maximieren und Raum für Kollaboration teamübergreifend durch den Einsatz von OKR schaffen
Regelmäßige Messung der 12 Faktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und damit ein gesundes Teamgefüge schaffen und die psychologische Sicherheit erhöhen
Mitarbeiter:innen kennen und verstehen größtenteils die Strategie des Unternehmens nicht. Mit dem OKR-Framework wird die langfristige Vision und die Strategie der Organisation greifbar, umsetzbar und mit den Teamzielen verbunden.
Mit Haufe OKR tiefgehend die OKR Prinzipien und Prozesse im Unternehmen verankern, um nachhaltig erfolgreich zu sein und echten Mehrwert zu erreichen.
Alles rund um die Themen Teamarbeit, Teamentwicklung, agile Führung und unseren Softwarelösungen Teampact und OKR.
Spannende Einblicke in Best Practices, hilfreiche Whitepaper und aktuelle Artikel zu den Themen Teamarbeit, OKR und Leadership.
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